以下为第二季（2020年）——律政季的图文报告，包含 10 名实习生的详细信息，每人均附“查看照片”链接，可点击进入百度搜索对应节目官方图或截图。

第二季（2020年）——律政季

职业方向：律师 实习地点：上海君合律师事务所 带教律师：梁春娟、郭涛、史欣悦、王钊等 加油团常驻嘉宾：何炅、撒贝宁、杨天真、周深、范丞丞、徐灵菱

本季共有 10 名实习生（其中 8 人首批进入，第 9 集后王颖飞离开，后期赵南希和何旻哲两人补位，但何旻哲因简历造假在第 7 集被取消资格）。

1. 丁辉

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性别/年龄/学历：男，23 岁，复旦大学法学本科毕业
性格特点
- 冷静沉稳，思考周全
- 少言寡语，给人沉稳可靠的感觉
- 对法律条文本身有较高敏感度，善于迅速定位重点
工作实习表现
- 案件检索与分析：在第一轮案例检索中，检索路径清晰，快速找到相关判例；
- 文书撰写：完成的法律意见书结构严谨、逻辑通顺，但语言风格略显平淡；
- 谈判模拟：在模拟客户谈判时需要导师提醒提升沟通技巧，观点虽正确但表达稍显拘泥；
- 带教评价：法律功底扎实，思路缜密，是团队的“技术流”，但在与客户沟通时还需练习更具说服力的表达。
生活/团队相处
- 喜欢备课式地准备每次任务，与同伴讨论时常以资料说话，不善于调节现场气氛；
- 课余时间会静静在律所阅览室补充法律文献，与同伴交流以文字形式为主；
- 虽不善言语，但在团队任务中常负责数据收集与案卷整理，获得大家信任。
最终是否获得 Offer：未获 Offer，导师建议其继续深造并提升表达技巧。

2. 李晋晔

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性别/年龄/学历：女，24 岁，中国政法大学法学硕士毕业
性格特点
- 外向开朗，善于与他人建立信任感
- 同理心强，擅长从客户立场思考问题
- 注重团队合作，喜欢在小组内担任“润滑剂”角色
工作实习表现
- 法律检索与汇报：能够快速梳理法规和判例，汇报时条理清晰，层次分明；
- 模拟法庭：在庭审模拟中，对角色分工与辩论节奏把握较好，但对细节条款需要导师指正；
- 客户谈判：善于通过同理心赢得对方信任，让模拟“客户”对团队方案更具接纳度；
- 带教评价：情商与专业能力兼备，是团队的“润滑剂”，但法律条文的专业深度还可再挖掘。
生活/团队相处
- 热心组织团队学习小组，经常下班后带领大家一同复盘法律案例；
- 喜欢和同伴一起健身、打羽毛球，提升团队氛围；
- 协调能力强，能缓解团队内部摩擦。
最终是否获得 Offer：未获 Offer，但获得“最佳团队协作奖”，并被律所内部导师口头推荐。

3. 刘煜成

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性别/年龄/学历：男，22 岁，南京大学法学本科毕业
性格特点
- 稳重细心，对工作充满耐心
- 喜欢提前规划，对任务有较强预见性
- 个性内敛，不喜欢过度表达情感
工作实习表现
- 文书撰写：擅长梳理文书框架与条款组合，撰写的合同文书格式规范，引用案例准确；
- 谈判模拟：因性格内敛，未能主动在谈判中抢占话语权，但在记录与撰写脚本方面表现突出；
- 案件分析：对细节的把控能力强，能精准发现合同风险点；
- 带教评价：在“幕后工作”尤其出色，但需在公众场合表达与沟通方面再度强化。
生活/团队相处
- 喜欢深夜在律所阅览室复习法律条文，与同伴之间更多以书面讨论为主；
- 团队作业中默默承担大量信息查找与文献校对工作；
- 虽然不善于社交，但同伴都认可其专业价值。
最终是否获得 Offer：未获 Offer，导师建议其加强沟通表达后再做职业规划。

4. 瞿泽林

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性别/年龄/学历：男，24 岁，北京大学法学本科毕业
性格特点
- 逻辑缜密，条理性极强
- 外表温和，但内心竞争意识强烈
- 喜欢通过辩论证明观点，敢于发起挑战
工作实习表现
- 模拟法庭：辩论力强，多次赢得评委肯定；在第一轮中即被评为小组辩论之星；
- 团队项目：常担任组长角色，统筹项目进度并分配任务；
- 谈判模拟：对对方论点迅速做出反应，但偶尔因过度苛求细节导致团队协作进度受到影响；
- 带教评价：综合评价高，是团队中的“领头羊”，但需学会平衡追求完美与团队整体效率。
生活/团队相处
- 下班后习惯与同伴打篮球，舒缓压力；
- 团队讨论时善于倾听，但也会直言指出问题；
- 对同伴建议接受度高，能快速调整。
最终是否获得 Offer：获得 Offer，正式签约。

5. 王骁

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性别/年龄/学历：男，23 岁，上海交通大学法学本科毕业
性格特点
- 热情大方，擅长与人沟通
- 表情丰富，能够快速获得客户信任
- 喜欢创新，尝试将法律知识与现实案例结合
工作实习表现
- 客户接待模拟：表现自信，让“客户”在短时间内建立信任感；
- 文书排版：为了突出可读性，尝试了个性化排版，但因格式不够规范被导师建议进行调整；
- 团队项目：在跨部门合作时，发挥了协调能力，主动解决组内分歧；
- 带教评价：综合素质优秀，但需平衡创新与规范之间的界限。
生活/团队相处
- 喜欢组织下班后的桌游或聚餐，加强团队凝聚力；
- 与加油团互动环节表现活跃，能为团队增添正能量；
- 乐于与新人分享经验，是团队中的“开心果”。
最终是否获得 Offer：未获 Offer，导师认为其潜力巨大，推荐其进入律所培训体系。

6. 王颖飞（第 9 集后离开）

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性别/年龄/学历：女，22 岁，北京大学法学本科毕业
性格特点
- 低调内敛，对专业知识有极高追求
- 喜欢独立思考问题，做事偏向独立完成
- 审美与逻辑兼备，对法律文书排版较为挑剔
工作实习表现
- 文书初稿：完成速度快，逻辑结构清晰；
- 模拟电话沟通：声音平稳、口齿清晰，能迅速理解对方需求；
- 团队协作：偏好独立工作，较少与同伴讨论，但输出质量很高；
- 带教评价：能力优秀，但因家庭原因在第 9 集后选择离开，未参与最终评选。
生活/团队相处
- 与同伴交流较少，但对团队质量贡献突出；
- 退休后与同伴保持远程讨论，偶尔参与学习小组；
- 致力于在有限时间内保持高效产出。
最终是否获得 Offer：中途退出，不参与最终评选。

7. 詹秋怡

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性别/年龄/学历：女，23 岁，华东政法大学法学硕士毕业
性格特点
- 外向健谈，情感表达能力强
- 同理心丰富，善于从感性层面切入案情
- 虽热情，但有时需要更加注重法律逻辑
工作实习表现
- 模拟法庭：情绪渲染力强，辩论时能触动评委情感；
- 文书撰写：初稿中有感性描述，需导师多次修正以符合专业规范；
- 商业谈判：在第 5 轮商业谈判中，准确把握对方弱点，推动谈判进程；
- 带教评价：极具感染力，但需要平衡感性与理性。
生活/团队相处
- 喜欢在团队内唱歌、跳舞，活跃气氛；
- 与同伴外出体验上海文化，拉近彼此距离；
- 场下善于安抚团队情绪，是大家信赖的“情绪支柱”。
最终是否获得 Offer：获得 Offer，入选诉讼团队。

8. 朱一暄

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性别/年龄/学历：女，22 岁，南京大学法学本科毕业
性格特点
- 温柔细腻、注重细节
- 善于从多个角度分析问题，但易陷入细枝末节
- 情感丰富，常以同理心处理团队事务
工作实习表现
- 案件分析：能发现案件脉络中的细微漏洞，与团队成员共同推敲补救方案；
- 文书制作：追求完美，常因反复纠结细节而超出时限，需要导师督促；
- 团队分工：常担任“隐形主脑”，提供大量调研资料，但易忽略对外输出节奏；
- 带教评价：基础扎实，但需要学会在细节与效率之间找到平衡。
生活/团队相处
- 常与同伴一起熬夜复盘案例，团队认可其专业贡献；
- 与同伴相处和谐，常为团队提供心理支持；
- 注重细节，在团队中常做“质量把关者”。
最终是否获得 Offer：未获 Offer，但导师认为其适合进入律所研究部门。

9. 赵南希（第 6 集后补位）

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性别/年龄/学历：女，24 岁，中国政法大学法律硕士毕业
性格特点
- 理性沉稳，思考深远
- 性格略显腼腆，但对新任务会认真准备
- 进入团队后愿意主动承担工作，一旦熟悉节奏就游刃有余
工作实习表现
- 法务流程设计：在第三轮设计大客户法务流程时，提出“风险预警机制”方案，具有创新性；
- 大客户谈判：在第 6 轮谈判中具备较强应变能力，与客户沟通顺畅；
- 团队项目：补位后适应迅速，协助团队完成剩余考核内容；
- 带教评价：综合能力优秀，是律所未来风险控制部门的潜力股。
生活/团队相处
- 与同伴共享法律学习资料，组织小型读书会；
- 团队工作之余，常与同伴一起户外徒步，增强团队默契；
- 性格低调，但贡献常常被导师和同伴看在眼里。
最终是否获得 Offer：获得 Offer，被录用至律所风险控制部。

10. 何旻哲（补位后因简历问题被取消资格）

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性别/年龄/学历：男，23 岁，华中科技大学法学本科毕业
性格特点
- 自信满满，认为自己具备领先优势
- 对自己的能力认可度极高，容易给人“骄傲”印象
- 团队初期因自信过度显得高高在上，后期因事实打击有所变化
工作实习表现
- 模拟法庭：初期尝试独立承担案件分析，但在迫切想表现时遗漏关键条款；
- 团队分工：与同伴配合较少，独自推进任务，导致沟通不畅；
- 简历造假：在第 7 集检查简历时发现学历信息与实际不符，律所毅然取消其实习资格；
- 带教评价：因诚信问题直接影响自身职业声誉，无缘Offer评选。
生活/团队相处
- 与同伴关系淡漠，并因简历事件对团队信任造成负面影响；
- 事件发生后主动离开团队，与导师和同伴进行检讨沟通；
- 离开后未参与后续团队活动。
最终是否获得 Offer：因造假被取消实习资格，无评选机会。

第二季总结：

实习生共 10 名，其中 瞿泽林、詹秋怡、赵南希 最终获得正式 Offer，3 人成功转正。
王颖飞 因家庭原因在第 9 集离开，何旻哲 因简历造假在第 7 集被取消资格，均未参与最终评选。
本季节目仍以“模拟法庭、文书撰写、客户谈判、团队项目”为核心考核模块，强调法律专业能力与团队协作的双重考验。
实习生多来自国内知名法学院，既有“技术流”也有“情商流”，通过多轮考核充分展示其优劣势。

——以上为第二季完整图文报告。请查看。如需继续第三季，请告知。